Calcul temps période et
temps référence annuel
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2010 |
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Agent jour
repos fixe |
Agent
jour repos variable |
Agent
nuit repos variable |
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Temps période |
(nb jrs période – nb RH période)
x …h |
1827 |
1827 |
1696.5 |
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Temps période partiel |
(nb jrs période – nb RH période)
x …h x …% |
1827 |
1827 |
1696.5 |
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- Fériés |
(7x7)=49 |
(11x7)=77 |
(11x6.5)=71.5 |
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- CA (25) |
175 |
175 |
162.50 |
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- Congés Hors
Période (2j) |
14 |
14 |
13 |
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- Fractionné
(1j) |
7 |
7 |
6.50 |
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- Repos liées à
la sujétion (2j) |
0 |
14 |
13 |
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Temps de référence
annuel |
1582 |
1540 |
1430 |
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- Maladie |
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- Ca année
antérieure |
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- Autres
absences légales dues (CX, CF, …) |
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Temps théorique réel à
travailler |
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* Exemple
pris dans le cas de l’année 2010. L’exemple concerne un établissement paramétré
sur la base de :
25 CA, 2 HP,
1Fractionné, 11 fériés pour un repos variable, 7 fériés pour un repos fixe, 2
repos liés à la sujétion (>20DJF)
Sans les repos sujétions, nous arrivons à 1443h pour un
agent de nuit à 100%.
A savoir, si PLANICIEL gère automatiquement la journée
de solidarité, 7h (agent de jour à 100%) ou 6.5h (agent de nuit à 100%) sont à
ajouter au temps de référence annuel.
Œ Temps de la période
Comprend
le temps théorique de la période (tps theo. pér.), et
le temps théorique partiel (Tps théo. partiel) :
-> Temps
théorique période = (Nb jours période – Nb RH période) x (profil légal)
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2010 |
2011 |
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Agent de jour |
(365 jrs – 104
RH) x |
(365 jrs – 105
RH) x |
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Agent de nuit |
(365 jrs – 104
RH) x 6.5h = 1696.5 h |
(365 jrs – 105
RH) x 6.5h = 1690 h |
-> Temps
période partiel = [(Nb jours période – Nb RH période) x (profil légal)] x (% temps de travail)
Si l’agent est à temps partiel, ce temps
sera proratisé au temps partiel de l’agent.
Exemple : en 2010, un agent de jour à
80% = 1827 x 80% = 1461.6 h
Temps de référence annuel
Le temps de référence annuel dépend du paramétrage
de l’agent (roulement ou pas, jour ou nuit) et des droits qu’a l’agent dans
l’établissement (CA, fériés, RV ou RC…). Le temps de référence annuel varie en
cours d’année si l’agent acquiert des droits (hors période, fractionné).
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Temps période partiel |
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- Fériés |
Nb de
fériés varie selon la journée de solidarité, ainsi que le profil de l’agent
(roulement ou pas) |
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- CA |
Légalement, 25 jours pour un agent
affecté toute l’année. Attention, certains établissements peuvent intégrer
d’office les 2HP et le Frac. |
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- Congés Hors Période |
1 HP si 3 à 5 CA posés entre novembre
et avril 2HP si >6 CA posés entre novembre
et avril |
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- Fractionné |
1 Fractionné, si l’agent fractionne
ses congés en 3 périodes d’au moins 5 jours. |
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- Repos liées à la sujétion |
Si l’agent travaille plus de 20
dimanches et jours fériés, il bénéficie de 2 jours de repos supplémentaires. |
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+ 1jr de solidarité si RTT supprimé |
Si l’établissement a décidé de
supprimer un RTT, il faut rajouter un jour de travail au temps de référence
annuel. |
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=Temps de référence annuel |
Attention, ce
résultat varie selon le profil de l’agent, et aussi d’un agent à
l’autre !! |